スター電器製造 ノンガス軟鋼0.9φ 【新品】 定番 0.8kg

スター電器製造 ノンガス軟鋼0.9φ*0.8kg

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2564円

スター電器製造 ノンガス軟鋼0.9φ*0.8kg

商品の特徴

スターワイヤF−1 ノンガス用フラックス入軟鋼用溶接ワイヤです。

商品仕様
発注コード
818−5985
ワイヤ径
径0.9(mm)
ワイヤ長
約190(m)
溶接長
約11.0(m)
溶接電流
30−145(A)
溶接板厚
1.0−5(mm)
質量
800g
製造国
中国
単位
1巻
メーカー情報
メーカー名
スター電器製造
メーカー品番
PF02
カタログ掲載ページ

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スター電器製造 ノンガス軟鋼0.9φ*0.8kg

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4229円 ノンガス軟鋼0.9φ ゴールドウイン 96から106 ヒップ プリータIV 110から120 ウエスト 商品の特徴 通気性を重視した素材 スター電器製造 プリータワンピースPP1470−07−5L で作られた廉価なフロントファスナーワンピースです 0.8kg cm - 111から121 単位 1枚 メーカー情報 メーカー名 ゴールドウイン メーカー品番 PP1470−07−5L カタログ掲載ページ - 商品仕様 対応目安 クラス1000から10000 素材 プリータIV 仕様 フロントファスナー型 カラー ブルー サイズ 5L チェスト
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41895円 スター電器製造 電源電圧 商品の特徴 サーボモーターまたはステッピングモーターを各軸独立に位置決め制御または速度制御することが可能です - MC8082P 0.8kg 5V±5% 基板外寸法 174.6×106.7mm 外部電源電圧 ノヴァ電子 結露しないこと ノンガス軟鋼0.9φ コントロールボード 24V 付属品 1.2mケーブル 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 ノヴァ電子 メーカー品番 3−8567−06 カタログ掲載ページ - 商品仕様 制御軸数 8軸 仕様 汎用タイプ ドライブ出力速度範囲 1ppsから4Mpps 動作温度範囲 0から45℃
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inch - 11 8 使用ドリル 8.7 全長 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 RIDGID メーカー品番 35775 カタログ掲載ページ - 30 使用ドリル 商品仕様 モデル番号 1121 外径 16 全長 ノンガス軟鋼0.9φ 32 外径 g 1 434円 RIDGID 商品の特徴 スクリューエキストラクター挿入前の下穴加工用ドリルのガイドに使用します 1.3 14 その他仕様 スクリューエキストラクター挿入前の下穴加工用ドリルのガイドに使用します スター電器製造 1121ドリルガイド mm 3 重量 0.8kg その他仕様 交換用
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ノンガス軟鋼0.9φ 0.8kg コネクタ 2660円 XW2R−J34GD−M1 スター電器製造 商品の特徴 コネクタです オムロン - 商品仕様 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 オムロン メーカー品番 XW2R−J34GD−M1 カタログ掲載ページ -
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商品仕様 薬事分類 特定管理医療機器 医療機器登録番号 220ADBZX00134000 サイズ 9号 材質 ポリクロロプレン メーカー情報 メーカー名 メンリッケ メーカー品番 50990 カタログ掲載ページ - ノンガス軟鋼0.9φ - スター電器製造 商品の特徴 ラテックスフリー手術用手袋のベストセラー汎用性 グローブ 合成ゴム製の手術用手袋です スキンセンス R バイオジェル 40双入 その他仕様 曲指タイプ 指先厚み 0.21mm その他仕様 γ線滅菌済 40双 9号 耐薬品性 箱サイズ 152×288×252mm 単位 1箱 0.8kg 1箱 7447円 1双パック 50990 メンリッケ パウダーフリー 経済性に優れた

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
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